Everyone

jeremy williams

Jelly Bean

Created by Bill Synnot; Change Management Specialist/Uni Lecturer/Trainer/Executive Coach/Facilitator/Keynote Speaker & Author.

This mobile application is especially designed to find the answers to your change management challenges - in a quick and user-friendly way.

It is suitable for all levels of management.

It is based on 40+ years of experience with 700+ world-wide organisations as a change practitioner, ie change agent, senior manager, consultant, researcher, lecturer, presenter & trainer.

It has 2,000+ pages of information and 1,300+ references.

In addition to the detailed explanations on 60+ change management frameworks, 7 essential ingredients for an organisational change and how to use 200+ change implementation tools, there is background information that explores all aspects of change management, like:
trends,
drivers of change,
neuroscience,
motivation and persuasion,
evolutionary psychology,
natural human instincts,
social media,
impacts of technological changes (digitisation, internet, etc),
common management errors,
life-cycle approach,
why organisational change efforts often fail,
limitations of using imported change frameworks,
creativity,
resistance,
customer management,
links with project management,
importance of people skills,
teams,
succession planning,
leadership v management,
time management,
cognitive bias,
ethnic/gender understanding, etc

It will be continually upgraded as new knowledge becomes available.
Создано Билл Synnot; Управление изменениями Специалист / Uni преподаватель / тренер / Исполнительный Тренер / Ведущий / Основной докладчик и автор.

Это мобильное приложение специально разработан, чтобы найти ответы на ваши вызовы управления изменениями - в быстрой и удобной для пользователя форме.

Она подходит для всех уровней управления.

Он основан на более чем 40 лет опыта работы с 700 + мировых организаций, как практикующий изменений, т.е. агент изменений, старший менеджер, консультант, исследователь, преподаватель, ведущий и тренер.

Он имеет 2,000+ страниц информации и 1,300+ ссылки.

В дополнение к подробные объяснения на 60+ рамках управления изменениями, 7 основных ингредиентов для организационного изменения и как использовать инструменты реализации 200+ изменение, есть информация, которая исследует все аспекты управления изменениями, как:
тенденции,
Водители изменения,
неврология,
мотивация и убеждения,
эволюционная психология,
естественные человеческие инстинкты,
социальные сети,
Воздействие технологических изменений (оцифровки, интернет и т.д.),
распространенные ошибки управления,
Подход жизненного цикла,
Поэтому организационные усилия изменение часто не,
ограничения использования импортированных рамки изменений,
творчество,
Сопротивление,
управление клиентами,
Ссылки с руководством проекта,
Важность навыков людей,
команды,
планирование преемственности,
руководство v управление,
тайм менеджмент,
когнитивное искажение,
этническая / пол понимание, и т.д.

Это будет постоянно повышен, как новое знание становится доступным.


Подсказки, советы и справочные материалы для менеджеров и изменения организационных изменений

Change Management

Последняя версия Change Management

Другие версии